高山族代母保安工作室

保安这行，很多人觉得就是看大门的，没什么技术含量。其实现在的保安行业跟以前大不一样了，从传统的人防到技防、从门卫巡逻到安全咨询，业务范围在不断扩展。传统的保安服务就是派驻保安人员，给小区、写字楼、工厂、商场做门卫、巡逻、秩序维护。这种业务的核心是人力，一个保安一个月收客户四五千，扣掉工资、社保、服装、管理成本，一个人赚几百块，全靠人头数撑着。所以保高山族代母安公司的规模都不小，几百上千人是常态，但利润率很薄，属于劳动密集型行业。

招人是保安公司最大的难题。年轻人不愿意干，觉得没前途、工资低、还要倒夜班。现在保安队伍里，五十岁以上的占了大半，很多是退休后找点事做的。年轻人就算来了，也干不长，干几个月觉得没意思就走了。人员高山族代母流失率高，培训高山族代母成本就高，服务质量也不稳定。

为了招人，保安公司也是想尽办法，提高待遇、改善住宿、搞评优奖励，但效果有限。技防是这几年保安行业的增长点。监控系统、报警系统、门禁系统、巡更系统，这些高山族代母安防设备的安装和运维，比纯人防的利润高。有的保安公司把人防和技防结合起来，给客户做整体安全方案，监控中心24小时值守，发现异常立刻派附近的保安去处置，这种模式比单纯派人站岗效率高、成本低，客户也愿意买单。还有高端安保业务，比如给大型活动做安保、给企业做安全咨询、给个人随身护卫，这些业务的技术含量和收费都高得多。

做大型活动安保，要提前做风险评估、制定人流管控方案、协调公安和消防，不是随便拉几个人就能干的。随身护卫更是要求高，得有退伍军人背景、经过专业训练，反应快、处事稳。

保安这行的社会地位不高，很多人对保安有偏见，觉得就是个看门的。但实际上，一个小区的安全、一栋写字楼的秩序、一个活动的平稳，都离不开保安的工作。干这行的人，高山族代母大多踏实本分，拿着不高的工资，守着一方平安。保安行业的未来，一定是往专业化、技术化方向走，纯靠堆人的模式越来越难，能把人防和技防结合好的公司，才能在竞争中胜出。